Wipro Employee Rejects 3 Projects: HR Email ಬಳಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಭಯ

3 ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ Wipro ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ HR ಇಮೇಲ್: “ನನಗೆ ಭಯವಾಗುತ್ತಿದೆ” ಎಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ

Wipro ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಮೂರು ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ನಂತರ HR ತಂಡದಿಂದ ವಿವರಣೆ ಕೇಳುವ ಇಮೇಲ್ ಬಂದಿರುವ ಘಟನೆ ಇದೀಗ ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಸುಮಾರು ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳಿನಿಂದ Free Poolನಲ್ಲಿದ್ದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ತಾನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ಮೂರು ಅವಕಾಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮೂರು working days ಒಳಗೆ ಕಾರಣ ನೀಡುವಂತೆ ಕೇಳಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು Redditನಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ಘಟನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪೋಸ್ಟ್ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 18, 2026ರಂದು Redditನ r/IndianWorkplace ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾಗಿದ್ದು, ಹಲವು ಬಳಕೆದಾರರು ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಚಿಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಭದ್ರತೆ, ಮುಂದಿನ project allocation, ಹೊರಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು notice period ಬಗ್ಗೆ ಆಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2020ರಿಂದ Wiproನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಸುಮಾರು ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ಅವರು ಯಾವುದೇ projectಗೆ assign ಆಗದೆ Free Poolನಲ್ಲಿ ಇದ್ದರು. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಮೂರು project opportunities ಬಂದಿದ್ದು, ಒಂದನ್ನು skills match ಆಗದ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಎರಡನ್ನು location ಸಮಸ್ಯೆಯಿಂದ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ್ದಾಗಿ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಮೂರು project opportunities ಏಕೆ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರು?

Redditನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಮೊದಲ project opportunityಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಲಾಗಿದ್ದ technology ಅಥವಾ skill ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ skill setಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ.

ಆ ಕಾರಣದಿಂದ ಆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದೆ ಇರಲು ಅವರು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು.

ಆದರೆ ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ಅವಕಾಶಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಕಾರಣ ಬೇರೆ ಆಗಿತ್ತು. ಆ ಎರಡು projectsಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ locationಗೆ relocate ಆಗುವುದು ತಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟವಾಗಿತ್ತು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಹೀಗಾಗಿ ಮೂರು opportunities ಬಂದರೂ ಯಾವುದನ್ನೂ ಸ್ವೀಕರಿಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ನಿರ್ಮಾಣವಾಯಿತು.

ಇದಾದ ನಂತರ HRನಿಂದ ಬಂದ emailನಲ್ಲಿ ಈ ಮೂರು opportunitiesಗಳನ್ನು ಏಕೆ reject ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ justification ನೀಡುವಂತೆ ಕೇಳಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಅದಕ್ಕೂ ಮೂರು working days ಸಮಯ ನೀಡಲಾಗಿತ್ತು ಎಂದು ಅವರು Reddit ಪೋಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ.

HR ಇಮೇಲ್ ಬಂದ ನಂತರ ಏನಾಯಿತು?

HRನಿಂದ email ಬಂದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆತಂಕಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ತಕ್ಷಣ ತಮ್ಮ manager ಜೊತೆ ಮಾತನಾಡಿ, ಮೂರು opportunitiesಗಳನ್ನು ಏಕೆ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿದ್ದಾಗಿ ಅವರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

Manager ಕೂಡ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ್ದಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹೇಳಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ, manager ಅವರು WMG ತಂಡವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ, ಈಗ projectಗಾಗಿ relocate ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವುದಾಗಿ ತಿಳಿಸುವಂತೆ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಜೊತೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ technologyಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಅಥವಾ upskill ಆಗಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವುದಾಗಿ ತಿಳಿಸುವಂತೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

Manager ತಮ್ಮನ್ನು HR emailಗೆ forward ಅಥವಾ loop ಮಾಡುವಂತೆ ಕೂಡ ಕೇಳಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಹಾಗೆಯೇ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ನಂತರ managerನಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ಸಿಗದ ಕಾರಣ ಮುಂದೇನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬ ಗೊಂದಲದಲ್ಲಿದ್ದಾಗಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭಯ

ಈ ಘಟನೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆತಂಕ.

ಅವರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ job offer ಇಲ್ಲ. ಜೊತೆಗೆ EMI, loan ಮತ್ತು ಮನೆಯ ಖರ್ಚುಗಳಂತಹ financial commitments ಇರುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬಂದರೆ ಅದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ HRನಿಂದ ಬಂದ email ಅವರನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಚಿಂತೆಗೊಳಪಡಿಸಿದೆ.

ಆದರೆ ಈ HR emailನಿಂದಲೇ ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. Redditನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಆತಂಕ ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ; Wipro ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ employment case ಕುರಿತು ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕೃತ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹೇಳಿಕೆ ಈ ಪೋಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲ.

ಹೀಗಾಗಿ ಈ ಘಟನೆಯನ್ನು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಭವವಾಗಿ ನೋಡುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಐದು ವರ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವ

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರಿಗೆ ಐದು ವರ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು work experience ಇದೆ.

ಅವರ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು ಎರಡು ವರ್ಷ application supportನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸುಮಾರು ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷ ReactJS ಆಧಾರಿತ applicationsನಲ್ಲಿ bug fixes ಹಾಗೂ enhancements ಮಾಡುವ ಕೆಲಸ ಸೇರಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಅಂದರೆ technology ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವಿದ್ದರೂ, ಕಳೆದ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ external interviewsಗೆ ಹೋಗದಿರುವುದು ಅವರ ಆತಂಕಕ್ಕೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಅವರು Wiproಗೆ campus placement ಮೂಲಕ ಸೇರಿದ್ದು, ಕಾಲೇಜಿನಿಂದ jobಗೆ ಬಂದ ನಂತರ ಸರಿಯಾದ external interview processನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿರುವುದು ಬಹಳ ಹಿಂದಿನ ಸಂಗತಿ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

“ನಾನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ready ಆದ ನಂತರ apply ಮಾಡುತ್ತೇನೆ”

ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ interview fear.

ಹೊರಗಿನ jobsಗೆ apply ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಹಲವು ಬಾರಿ ಯೋಚಿಸಿದ್ದರೂ, interviewಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಿದ್ಧನಾಗಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಅನಿಸಿದ ನಂತರವೇ apply ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ಕಾರಣದಿಂದ job applications ಮುಂದೂಡುತ್ತಾ ಬಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಆದರೆ ಈಗ HR email ಬಂದ ನಂತರ ತಮ್ಮ approach ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಈಗ CV update ಮಾಡಿ, ಹೊರಗಿನ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ applications ಕಳುಹಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ Wiproನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ project situation ಅನ್ನು ಕೂಡ resolve ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದಾಗಿ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.

Free Pool ಎಂದರೇನು?

IT ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯ payrollನಲ್ಲಿ ಇದ್ದರೂ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ client project ಅಥವಾ billable assignmentಗೆ ತಕ್ಷಣ assign ಆಗಿರದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ Free Pool ಅಥವಾ bench ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಇದರ ಅರ್ಥ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲೂ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ policy ಇದೆ ಎಂದಲ್ಲ.

Project availability, employee skills, business requirements ಮತ್ತು workforce planning ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮುಂದಿನ assignment ಬದಲಾಗಬಹುದು.

Wiproನಲ್ಲಿ Free Pool ಕುರಿತಂತೆ ಹಿಂದಿನ employee discussions ಕೂಡ online platformsನಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ. ಆದರೆ ಅವು employee experiences ಆಗಿದ್ದು, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ case ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

Notice period ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಚಿಂತೆ

ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆ notice period.

ತಾನು ಈಗ ಯಾವುದೇ projectಗೆ tagged ಆಗಿಲ್ಲದಿರುವುದರಿಂದ, ಹೊರಗಿನ ಕಂಪನಿಯಿಂದ offer ಬಂದರೆ ಬೇಗ join ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಆದರೆ projectಗೆ allocation ಆದ ನಂತರ notice period ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದು ಅವರ ಚಿಂತೆ.

ತಮ್ಮ postನಲ್ಲಿ ಅವರು ಸುಮಾರು ಮೂರು ತಿಂಗಳ notice period ಆಗಬಹುದು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ immediate joining ಬಯಸುವ ಕೆಲವು recruiters ಜೊತೆ ಅವಕಾಶ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಆತಂಕ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ notice period ಉದ್ಯೋಗಿಯ contract ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಅನ್ವಯಿಸುವ policy ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ Wipro employeeಗೂ ಒಂದೇ ನಿಯಮ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಈಗ ಹೊರಗಿನ jobsಗೆ apply ಮಾಡಬೇಕೇ?

ಇದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ Reddit community ಮುಂದೆ ಇಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ.

ಒಂದೆಡೆ Wiproನಲ್ಲಿ project ಸಿಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇರುವುದರಿಂದ ಅಲ್ಲಿಯೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸರಿಯಾಗುವವರೆಗೆ ಕಾಯಬೇಕೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಯಾವುದೇ job offer ಇಲ್ಲದಿರುವಾಗಲೇ external opportunities ಹುಡುಕುವುದು ಸುರಕ್ಷಿತವೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ.

Redditನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ ಕೆಲವು ಬಳಕೆದಾರರು interviewಗೆ 100% ready ಆಗುವವರೆಗೆ ಕಾಯಬೇಡಿ ಎಂದು ಸಲಹೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ.

ಒಬ್ಬ user, ಮೊದಲು applications ಆರಂಭಿಸಿ, interviews attend ಮಾಡುವುದರಿಂದ confidence ಹೆಚ್ಚಬಹುದು ಮತ್ತು companies ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ practical idea ಸಿಗಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಮತ್ತೊಬ್ಬ ಬಳಕೆದಾರರು ತಮ್ಮ Wiproನಿಂದ ಬೇರೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಬದಲಾದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡು, interview process ಆರಂಭಿಸುವಂತೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಇವು Reddit ಬಳಕೆದಾರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು, ಅಧಿಕೃತ career advice ಅಲ್ಲ.

Redditನಲ್ಲಿ ಮಿಶ್ರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ

ಈ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗೆ ಬಂದ comments ಒಂದೇ ರೀತಿಯಾಗಿರಲಿಲ್ಲ.

ಕೆಲವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಕ್ಷಣ external applications ಆರಂಭಿಸುವಂತೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಿದರು.

ಇನ್ನೂ ಕೆಲವರು skills mismatch ಇದ್ದರೆ ಹೊಸ skills ಕಲಿಯುವುದು ಉತ್ತಮ ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟರು.

ಕೆಲವು comments ಹೆಚ್ಚು ಕಠಿಣವಾಗಿದ್ದು, project opportunitiesಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿರುವುದನ್ನು ಟೀಕಿಸಿವೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ location ಕಾರಣದಿಂದ ಎರಡು opportunities reject ಮಾಡಿರುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವರು ಪ್ರಶ್ನೆ ಎತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಆದರೆ Reddit comments ಯಾವುದೇ official company policy ಅಥವಾ employment decisionಗೆ ಸಮಾನವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅವು usersನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

Interview fear ಏಕೆ ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಯಿತು?

ಈ ಘಟನೆಯ ಮತ್ತೊಂದು ಗಮನಾರ್ಹ ಭಾಗ interview fear.

ಐದು ವರ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಒಂದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ external job marketಗೆ ಮರಳುವುದು ಕೆಲವರಿಗೆ challenging ಆಗಬಹುದು.

ಹೊಸ interview pattern, coding ಅಥವಾ technical questions, HR round, salary discussion ಮತ್ತು notice period ಕುರಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಆತಂಕ ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.

ಆದರೆ interviewಗೆ ಹೋಗುವುದೇ job change ಮಾಡುವುದು ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ.

ಒಂದು interview ಮೂಲಕ candidateಗೆ ತನ್ನ current skills ಯಾವ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿವೆ, marketನಲ್ಲಿ ಯಾವ technologiesಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಇದೆ ಮತ್ತು ಯಾವ areasನಲ್ಲಿ improvement ಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ಸಿಗಬಹುದು.

ಈ ರೀತಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನೇ ಕೆಲವು Reddit users ಕೂಡ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ReactJS ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮಾತು

ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ postನಲ್ಲಿ ReactJS-based application bug fixes ಮತ್ತು enhancementsನಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಇಂತಹ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವವರು external opportunities ಹುಡುಕುವಾಗ ತಮ್ಮ CVಯಲ್ಲಿ ಕೇವಲ technology ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವುದಕ್ಕಿಂತ, ತಾವು ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ application maintenance, bug fixing, feature enhancement, production support, issue resolution ಮತ್ತು team collaboration ಮುಂತಾದ responsibilities ಅನ್ನು experience sectionನಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು.

ಆದರೆ ಯಾವ skill ಅಥವಾ technologyಗೆ ಎಷ್ಟು ಬೇಡಿಕೆ ಇದೆ ಎಂಬುದು ಸಮಯ ಮತ್ತು job marketಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು.

Free Poolನಲ್ಲಿ ಇರುವುದನ್ನು recruitersಗೆ ಹೇಳಬೇಕೇ?

ಇದು ಕೂಡ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೇಳಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆ.

Recruiterಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ employment status ಮತ್ತು availability ಬಗ್ಗೆ ಸತ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಖ್ಯ.

ಆದರೆ “Free Poolನಲ್ಲಿ ಇದ್ದೇನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ತಕ್ಷಣ join ಮಾಡಬಹುದು” ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳುವ ಮೊದಲು, ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ policy, release process ಮತ್ತು actual joining availability ಅನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಗತ್ಯ.

ಯಾಕೆಂದರೆ project allocation ಅಥವಾ internal process ಬದಲಾಗಬಹುದು.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ recruiterಗೆ ಹೇಳುವ joining date ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿರಬೇಕು.

Financial pressure ಕೂಡ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣ

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆತಂಕಕ್ಕೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರಣ financial commitments.

ಅವರ ಪ್ರಕಾರ EMI, loan ಮತ್ತು household expenses ಇರುವುದರಿಂದ job ಇಲ್ಲದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಎದುರಾದರೆ ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು.

ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಕ್ಷಣ resign ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ತನ್ನ financial situation ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಹೊಸ offer ಇಲ್ಲದೆ resignation ಮಾಡುವುದರಿಂದ income gap ಉಂಟಾಗಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ employment decision ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು offer letter, joining date, notice period, salary ಮತ್ತು ಇತರ termsಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯ.

ಈ ಘಟನೆಯಿಂದ IT ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಿಗುವ ಪಾಠವೇನು?

ಈ Reddit postನಿಂದ ಹಲವು career-related ವಿಷಯಗಳು ಚರ್ಚೆಗೆ ಬಂದಿವೆ.

ಮೊದಲನೆಯದು, ಒಂದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹಲವು ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೂ external job market ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ದೂರವಾಗಬಾರದು ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಕೆಲವು users ನೀಡಿದ್ದಾರೆ.

ಎರಡನೆಯದು, skills update ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಮೂರನೆಯದು, interviewಗೆ perfect preparation ಆಗುವವರೆಗೆ ಕಾಯುವುದರಿಂದ job search ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ಮುಂದೂಡಬಹುದು.

ನಾಲ್ಕನೆಯದು, location flexibility ಮತ್ತು project requirements IT service industryಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖವಾಗಬಹುದು.

ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬೇರೆ. ಕುಟುಂಬ, ಆರೋಗ್ಯ, location, financial responsibilities ಮತ್ತು career goalsಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

Wipro ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮುಂದಿನ ಹೆಜ್ಜೆ ಏನು?

Reddit postನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈಗ CV update ಮಾಡಿ external jobsಗೆ apply ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ Wiproನಲ್ಲಿ project allocation ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

HRಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ explanation ಮತ್ತು manager ಜೊತೆಗಿನ communication ಕೂಡ ಮುಂದುವರಿಯಲಿದೆ ಎಂದು postನಿಂದ ತಿಳಿದುಬರುತ್ತದೆ.

ಮುಂದೆ HR ಅಥವಾ company management ಈ ಪ್ರಕರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕೃತ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಂಡಿದೆಯೇ ಎಂಬ ಮಾಹಿತಿ ಈ Reddit postನಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲ.

ಹೀಗಾಗಿ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ job status ಬಗ್ಗೆ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಏನನ್ನೂ ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಭಯ ಬಂದಾಗ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?

Job security ಬಗ್ಗೆ ಆತಂಕವಾಗುವುದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಬೇರೆ offer ಇಲ್ಲದಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರಬಹುದು.

ಆದರೆ ಭಯದಿಂದ ಯಾವುದೇ action ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಕಾಯುವುದಕ್ಕಿಂತ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ಎದುರಿಸುವುದು ಸಹಾಯಕವಾಗಬಹುದು.

CV update ಮಾಡುವುದು, skills review ಮಾಡುವುದು, project-related communication ಅನ್ನು clear ಆಗಿಡುವುದು ಮತ್ತು job opportunities ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಮುಂತಾದವು career planningನ ಭಾಗವಾಗಬಹುದು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ company policy ಅಥವಾ HR communication ಬಗ್ಗೆ ಊಹೆ ಮಾಡದೆ, ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ದೊರೆಯುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಮುಂದಿನ ಹೆಜ್ಜೆ ಇಡುವುದು ಮುಖ್ಯ.

Wipro ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಮೂರು project opportunitiesಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ನಂತರ HRನಿಂದ explanation ಕೇಳಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ Reddit ಪೋಸ್ಟ್ ಈಗಾಗಲೇ workplace communityಯಲ್ಲಿ ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹೇಳಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಸುಮಾರು ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ಅವರು Free Poolನಲ್ಲಿ ಇದ್ದರು. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬಂದ ಮೂರು project opportunitiesಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು skill mismatch ಕಾರಣದಿಂದ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಎರಡನ್ನು location ಸಮಸ್ಯೆಯಿಂದ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ್ದರು.

ನಂತರ HRನಿಂದ ಈ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ explanation ಕೇಳುವ email ಬಂದಿದ್ದು, ಮೂರು working days ಒಳಗೆ ಉತ್ತರ ನೀಡುವಂತೆ ತಿಳಿಸಲಾಗಿತ್ತು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ಘಟನೆ ನಂತರ ಅವರ ಮುಂದಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಶ್ನೆ ಒಂದೇ — Wiproನಲ್ಲಿ project ಸಿಗುವವರೆಗೆ ಕಾಯಬೇಕಾ ಅಥವಾ ಈಗಲೇ ಬೇರೆ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ job ಹುಡುಕಲು ಆರಂಭಿಸಬೇಕಾ?

ಅದರ ಜೊತೆಗೆ interview fear, notice period, relocation, ReactJS experience, financial commitments ಮತ್ತು career preparation ಮುಂತಾದ ಹಲವು ವಿಷಯಗಳು ಈ ಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಚರ್ಚೆಗೆ ಬಂದಿವೆ.

Free Poolನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ದಿನ ಇರುವುದರಿಂದ ಏನು ಸಮಸ್ಯೆ?

IT industryಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು companyಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ projectಗೆ assign ಆಗದಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಎದುರಾಗಬಹುದು.

ಇದನ್ನು ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ bench ಅಥವಾ pool ಮುಂತಾದ ಪದಗಳಿಂದ ಕರೆಯಬಹುದು. ಆದರೆ ಇದರ policy ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲೂ ಒಂದೇ ಆಗಿರಬೇಕೆಂದಿಲ್ಲ.

ಈ Reddit postನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸುಮಾರು ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳಿನಿಂದ Free Poolನಲ್ಲಿ ಇದ್ದುದಾಗಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

Project assignment ಇಲ್ಲದಿರುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ employeeಗೆ ಹೊಸ project ಹುಡುಕುವುದು, skills update ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ internal opportunitiesಗಾಗಿ ಕಾಯುವುದು ಮುಂತಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಎದುರಾಗಬಹುದು.

ಇಲ್ಲಿ employeeಗೆ project allocation ಯಾವಾಗ ಸಿಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು business requirement, skill set ಮತ್ತು available projects ಮುಂತಾದ ಹಲವು ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ Free Poolನಲ್ಲಿ ಇರುವುದನ್ನು ಮಾತ್ರ ಆಧರಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮುಂದಿನ employment status ಬಗ್ಗೆ ಖಚಿತವಾದ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಮೂರು project opportunities ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಏಕೆ ಆತಂಕ?

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಮೊದಲ projectನಲ್ಲಿ ಬೇಕಾಗಿದ್ದ skill ಅವರ current expertiseಗೆ match ಆಗಲಿಲ್ಲ.

ಹೊಸ technology ಕಲಿಯಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೂ ತಕ್ಷಣ project ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಹಿಂಜರಿದಿರಬಹುದು.

ಇನ್ನುಳಿದ ಎರಡು opportunitiesಗಳಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆ location.

ಆ project locationsಗೆ relocate ಆಗುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಅವುಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ್ದರು ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಆದರೆ ನಂತರ HRನಿಂದ explanation ಕೇಳುವ email ಬಂದಾಗ, ತಾನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಈಗ career ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆಯೇ ಎಂಬ ಆತಂಕ ಅವರಿಗೆ ಉಂಟಾಗಿದೆ.

ಇದೇ ಕಾರಣದಿಂದ ಅವರು Reddit communityಯಿಂದ advice ಕೇಳಿದ್ದಾರೆ.

Manager ನೀಡಿದ ಸಲಹೆ ಏನು?

ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ manager ಜೊತೆ ಮಾತನಾಡಿದ ನಂತರ manager ಅವರು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಕೆಲವು ಸಲಹೆ ನೀಡಿದರು ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಅದರಂತೆ WMG teamನೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ, ಈಗ relocationಗೆ ಸಿದ್ಧರಿರುವುದಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಅಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲದೆ projectಗೆ ಬೇಕಾದ ಹೊಸ technologies ಅಥವಾ skills ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು upskill ಆಗಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವುದಾಗಿಯೂ ತಿಳಿಸುವಂತೆ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ skill flexibility ಮತ್ತು project requirement ನಡುವಿನ gap ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಒಂದು ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿರಬಹುದು.

Manager HR emailನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನೂ loop ಮಾಡುವಂತೆ ಕೇಳಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ನಂತರ managerನಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ update ಸಿಗದಿರುವುದು ಅವರಿಗೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಗೊಂದಲಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

HRಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ ಏನು ಮುಖ್ಯ?

ಈ ರೀತಿಯ workplace situationನಲ್ಲಿ employeeಗೆ ಬಂದ official emailಗೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಬಹುದು.

ಈ Reddit postನಲ್ಲಿ HR ಮೂರು working days ಒಳಗೆ explanation ಕೇಳಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ deadline ಇದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಬರೆಯುವುದಕ್ಕಿಂತ, projectಗಳನ್ನು ಏಕೆ ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಯಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತ.

ಮೊದಲ projectನಲ್ಲಿ skill mismatch ಇದ್ದರೆ, ಯಾವ skills match ಆಗಲಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಬಹುದು.

Location issue ಇದ್ದರೆ, relocation ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಕಾರಣವನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ವಿವರಿಸಬಹುದು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈಗ project opportunities ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು flexible ಆಗಿರುವುದಾಗಿ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ skills ಕಲಿಯಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವುದಾಗಿ employee ತಿಳಿಸಬಹುದು.

ಆದರೆ ಅಂತಿಮವಾಗಿ HRಗೆ ನೀಡುವ ಉತ್ತರವು employeeಯ ನಿಜವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು.

“ಈಗ ನಾನು relocate ಆಗಲು ಸಿದ್ಧ” ಎಂದರೆ ಸಾಕೇ?

ಉದ್ಯೋಗಿಯ manager relocationಗೆ ಸಿದ್ಧರಿರುವುದಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ.

ಆದರೆ relocation ಎಂದರೆ ಕೇವಲ “ಹೌದು” ಎಂದು ಹೇಳುವುದಲ್ಲ.

ಹೊಸ locationನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಾಧ್ಯವೇ, commute ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ, accommodation ಹೇಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು project duration ಎಷ್ಟು ಎಂಬಂತಹ practical ವಿಷಯಗಳನ್ನು employee ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಒಮ್ಮೆ relocationಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ನಂತರ ಮತ್ತೆ ಅದೇ ಕಾರಣದಿಂದ project reject ಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬಂದರೆ ಸಮಸ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು.

ಹೀಗಾಗಿ employeeಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ flexibilityಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ communicate ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ.

Skills mismatch ಇದ್ದಾಗ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?

IT industryಯಲ್ಲಿ project requirement ಮತ್ತು employee skill set ಯಾವಾಗಲೂ 100% match ಆಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಒಂದು projectಗೆ ReactJS ಜೊತೆಗೆ Node.js, API integration, cloud technology ಅಥವಾ ಮತ್ತೊಂದು framework ಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ employeeಗೆ ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳಿರಬಹುದು.

ಒಂದು — projectನಲ್ಲಿ join ಆಗಿ ಕೆಲಸದ ಜೊತೆಗೆ required technology ಕಲಿಯುವುದು.

ಎರಡನೆಯದು — ತನ್ನ current skillsಗೆ ಹೆಚ್ಚು match ಆಗುವ projectಗಾಗಿ ಕಾಯುವುದು.

ಯಾವುದು ಸೂಕ್ತ ಎಂಬುದು employeeಯ career goals, project requirement ಮತ್ತು learning opportunity ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಈ Reddit postನಲ್ಲಿ manager ಹೊಸ technology ಕಲಿಯಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವಂತೆ employeeಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಿರುವುದಾಗಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.

ReactJS ಅನುಭವದಿಂದ job search ಹೇಗೆ ಮಾಡಬಹುದು?

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಅವರಿಗೆ ReactJS-based applicationsನಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ bug fixing ಮತ್ತು enhancement experience ಇದೆ.

ಇಂತಹ experience ಹೊಂದಿರುವವರು resumeನಲ್ಲಿ ಕೇವಲ “ReactJS” ಎಂದು ಬರೆಯುವುದಕ್ಕಿಂತ ತಮ್ಮ actual responsibilities ಅನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

ReactJS application maintenance
Bug fixing
Feature enhancements
Production issue resolution
Application support
UI changes
Team collaboration

ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ತಾವು ನಿಜವಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸಬಹುದು.

Resumeನಲ್ಲಿ measurable achievements ಇದ್ದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಕೂಡ ಸೇರಿಸಬಹುದು.

ಆದರೆ ಮಾಡದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅನುಭವವಾಗಿ ಬರೆಯುವುದು ತಪ್ಪು.

Interview fear ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸಬಹುದು?

ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಗಮನ ಸೆಳೆದ ವಿಷಯ interview fear.

ಉದ್ಯೋಗಿ campus placement ಮೂಲಕ Wiproಗೆ ಸೇರಿದ ನಂತರ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ proper external interview attend ಮಾಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಇದರಿಂದ “ನಾನು interviewಗೆ ಇನ್ನೂ ready ಇಲ್ಲ” ಎಂಬ ಭಾವನೆ ಬೆಳೆದಿದೆ.

ಆದರೆ interviewಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ready ಆಗುವವರೆಗೆ ಕಾಯುತ್ತಾ ಹೋದರೆ job search ಮತ್ತಷ್ಟು ಮುಂದೂಡಬಹುದು.

Redditನಲ್ಲಿ ಕೆಲವು users ಕೂಡ ಇದೇ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಒಬ್ಬ user, interviewಗೆ ಹೋಗುವುದರಿಂದ candidateಗೆ marketನಲ್ಲಿ companies ಯಾವ ರೀತಿಯ skills ಮತ್ತು answers ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ practical understanding ಸಿಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಇದು ಆ Reddit userನ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಾಗಿದ್ದು, ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಅನುಭವ ಸಿಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಮೊದಲ interviewನಲ್ಲಿ job ಸಿಗದಿದ್ದರೆ?

Interviewಗೆ ಹೋಗುವುದು ಎಂದರೆ ಪ್ರತಿಬಾರಿಯೂ job offer ಪಡೆಯುವುದು ಎಂದಲ್ಲ.

ಕೆಲವು interviewsನಲ್ಲಿ technical preparation ಕಡಿಮೆಯಾಗಿರಬಹುದು.

ಕೆಲವು interviewsನಲ್ಲಿ communication ಅಥವಾ problem-solving round ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು.

ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ candidateನ experience ಮತ್ತು company’s requirement match ಆಗದಿರಬಹುದು.

ಹೀಗಾಗಿ ಒಂದು interview result ಆಧರಿಸಿ ಸಂಪೂರ್ಣ career ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸರಿಯಲ್ಲ.

Interview experience ಕೂಡ job searchನ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಬಹುದು.

ಈಗಲೇ external job search ಆರಂಭಿಸಬೇಕೇ?

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ Redditನಲ್ಲಿ ಹಲವು users ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಸಲಹೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ — applications ಆರಂಭಿಸಿ ಎಂದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯೂ HR communication ನಂತರ CV update ಮಾಡಿ external jobsಗೆ apply ಮಾಡಲು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿರುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಅವರಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಐದು ವರ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು experience ಇರುವುದರಿಂದ ತಮ್ಮ profileಗೆ ಹೊಂದುವ openings ಹುಡುಕುವುದು ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿರಬಹುದು.

ಆದರೆ job application ಕಳುಹಿಸುವ ಮೊದಲು resume update ಮಾಡುವುದು, LinkedIn ಅಥವಾ job portals profile refresh ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು technical skills review ಮಾಡುವುದು ಸಹಾಯಕವಾಗಬಹುದು.

Free Pool status ಅನ್ನು recruiterಗೆ ಹೇಳಬೇಕೇ?

Recruiterಗೆ employment status ಬಗ್ಗೆ ನಿಖರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ಮುಖ್ಯ.

Employee ಇನ್ನೂ Wiproನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕು.

Free Poolನಲ್ಲಿ ಇದ್ದರೆ, company policyಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ recruiterಗೆ ತಮ್ಮ current availability ವಿವರಿಸಬಹುದು.

ಆದರೆ “ನಾನು ತಕ್ಷಣ join ಮಾಡಬಹುದು” ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳುವ ಮೊದಲು actual release process ಮತ್ತು notice requirements ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

Recruiterಗೆ ತಪ್ಪಾದ joining date ನೀಡುವುದರಿಂದ ಮುಂದೆ offer processನಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಉಂಟಾಗಬಹುದು.

Notice period ಬಗ್ಗೆ ಏಕೆ ಚರ್ಚೆ?

ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ notice period ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.

Employee Free Poolನಲ್ಲಿ ಇರುವುದರಿಂದ ಬೇರೆ company offer ಬಂದರೆ ಬೇಗ join ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಆದರೆ project allocation ಆದ ನಂತರ notice period ಬದಲಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದು ಅವರ ಆತಂಕ.

ಅವರು ಸುಮಾರು ಮೂರು ತಿಂಗಳ notice period ಇರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಆದರೆ notice period employment agreement, company policy ಮತ್ತು employeeಯ specific role ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರಬಹುದು.

ಹೀಗಾಗಿ external recruiterಗೆ notice period ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುವ ಮೊದಲು ತಮ್ಮ official employment documents ಅಥವಾ HR policy ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ.

Offer ಸಿಗುವ ಮೊದಲು resign ಮಾಡಬೇಕೇ?

ಈ Reddit postನಲ್ಲಿ employeeಗೆ ಬೇರೆ job offer ಇಲ್ಲ.

ಜೊತೆಗೆ EMI, loan ಮತ್ತು household expenses ಇರುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಇಂತಹ financial commitments ಇದ್ದಾಗ offer ಇಲ್ಲದೆ resign ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ಹೊಸ job ಸಿಗುವವರೆಗೆ income ಮುಂದುವರಿಯಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, job search ಮತ್ತು current employment ಎರಡನ್ನೂ parallel ಆಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಕೆಲವರಿಗೆ practical option ಆಗಬಹುದು.

ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ financial situation ವಿಭಿನ್ನ.

EMI ಮತ್ತು household expenses ಏಕೆ ಪ್ರಮುಖ?

Career decision ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ salary ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ monthly financial commitments ಕೂಡ ಮುಖ್ಯ.

EMI, rent, family expenses, loan repayment ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಮಿತ ಖರ್ಚುಗಳಿದ್ದರೆ income gap ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಬಹುದು.

ಈ ಕಾರಣದಿಂದ employee ಯಾವುದೇ resignation decision ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ತನ್ನ savings, monthly expenses ಮತ್ತು alternative income ಅಥವಾ job offer ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಬಹುದು.

ಈ Reddit employee ಕೂಡ ಇದೇ financial pressure ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ postನಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾನೆ.

Reddit users ಏನು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ?

ಪೋಸ್ಟ್‌ಗೆ ಬಂದ commentsಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು users ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಕ್ಷಣ job applications ಆರಂಭಿಸುವಂತೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ.

ಕೆಲವರು interviewಗೆ perfect preparation ಆಗುವವರೆಗೆ ಕಾಯಬಾರದು ಎಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಇನ್ನೊಬ್ಬ user skills mismatch ಇದ್ದರೆ ಹೊಸ technology ಕಲಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು comments location ಕಾರಣದಿಂದ opportunities reject ಮಾಡಿರುವುದನ್ನು ಟೀಕಿಸಿವೆ.

ಕೆಲವು comments ಬಹಳ ಕಠಿಣ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೂ, ಅವು Reddit usersನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಮಾತ್ರ.

ಅವುಗಳನ್ನು Wiproನ ಅಧಿಕೃತ policy ಅಥವಾ HR decision ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ಘಟನೆಯಿಂದ IT ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏನು ಕಲಿಯಬಹುದು?

ಈ ಘಟನೆ workplace flexibility ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆ ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿದೆ.

IT service companiesನಲ್ಲಿ project requirements ಬದಲಾಗುತ್ತಿರಬಹುದು.

Employeeಗೆ ಒಂದು technologyನಲ್ಲಿ experience ಇದ್ದರೂ project requirement ಬೇರೆ technology ಆಗಿರಬಹುದು.

ಹೀಗಾಗಿ continuous learning ಮತ್ತು upskilling careerನಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸಬಹುದು.

ಅದೇ ರೀತಿ location flexibility ಕೂಡ ಕೆಲವು project assignmentsಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿರಬಹುದು.

ಆದರೆ employeeಗೆ relocation ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು company ಜೊತೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ communicate ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಒಂದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಒಂದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹಲವು ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ resume ಮತ್ತು interview skills ಅನ್ನು update ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು.

External job marketನಲ್ಲಿ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ತಮ್ಮ current skillsಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ opportunities ಇವೆ ಎಂಬ ಅರಿವು ಸಿಗಬಹುದು.

ಇದಕ್ಕಾಗಿ ತಕ್ಷಣ job ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕೆಂಬ ನಿಯಮವಿಲ್ಲ.

ಕೇವಲ resume update ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು interview preparation ಆರಂಭಿಸುವುದೂ career planningನ ಭಾಗವಾಗಬಹುದು.

Career preparation ಅನ್ನು ಕೊನೆಯ ಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಬಿಡಬಾರದು

ಈ ಘಟನೆ ತೋರಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ವಿಷಯ preparation.

ಒಂದು workplace issue ಬಂದ ನಂತರವೇ resume update ಮಾಡಲು ಆರಂಭಿಸಿದರೆ ಒತ್ತಡ ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು.

ಅದಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ CV update ಮಾಡಿಕೊಂಡಿರುವುದು, skills list ಸಿದ್ಧವಾಗಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು job portalsನಲ್ಲಿ profile maintain ಮಾಡುವುದು ಸಹಾಯಕವಾಗಬಹುದು.

ಹಾಗೆಯೇ interview questions practice ಮಾಡುವುದರಿಂದ confidence ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು.

Wipro employeeಗೆ ಮುಂದಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಏನು?

Reddit postನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ HR emailಗೆ explanation ನೀಡಬೇಕಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.

Manager ಜೊತೆ ಮಾತನಾಡಿದ್ದು, WMG teamನೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವಂತೆ ಸಲಹೆ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ external job search ಆರಂಭಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೂ ಬಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಆದರೆ ನಂತರ Wipro management ಯಾವ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಈ Reddit postನಲ್ಲಿ ದೃಢವಾದ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ employee job ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಖಚಿತವಾಗಿ project ಸಿಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಸರಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.